報送單元：江蘇省鐵路團體無限公司
江蘇省鐵路團體無限公司（以下簡稱“團體”）成立于2018年5月。成立以來，團體積極摸索江蘇省鐵路自立計劃扶植運營形式，構建構成“鐵路主業、平行財產、延長財產”三年夜財產成長格式，加速推動國企高東西的品質成長和“軌道上的江蘇”扶植，以高鐵“一張網”辦事全省成長“一盤棋”。截至今朝，全省鐵路營業總里程4731公里，此中高速鐵路2594公里，居全國前列。團體持續四年榮獲全省高東西的品質成長綜合考察省屬企業第一等次，獲評“全國文明單元”等國度級聲譽。
在營業疾速成長的同時，團體逐步構成了奇特的“三行”企業文明，獲得了全部干部員工的初步承認，顯示出蓬勃的精力氣力和宏大的潛伏價值。近年來，安身于連續推進企業高東1對1教學西的品質成長的實際需求，團體正式啟動“三行”文明理念深化晉陞舉共享空間動，構建起了以“先行之道、篤行之法、我行之規”為焦點，涵蓋定位層、思想層、履行層、行動層和表示層的企業文明理念系統。有序展開體系化、多條理、平面化的企業文明宣貫系列運動，將企業文明深度融進團體成長全經過歷程各方面，修養了員工的精力境界、個人工作素養、價值尋求，營建了篤行實干、陽光奮進、立異搶先的企業生態，為加速扶植一流企業、扶植“軌道上的江蘇”供給了強盛的精力動力和深摯的文明支持。
一、“三行”文明的內在及特色
（一）“三行”文明理念的內在
“三行”文明中的“行”字，源于甲骨文的象形字，模擬暢聯四路、靈通八方的“途徑”意象，更有“舉動”小班教學之義。《說文解字》云：“行，人之步趨也。”《康熙辭典》釋曰：“行”，若“往也”“道也”。“行”包含了一起配合、保持、實干的精力，不只暗合鐵路軌道的意象，更指向鐵路扶植尋求“人享其行、物暢其流”的初志。
所謂“三行”，即先行之道、篤行之法、我行之規：先時租空間行，是擔負、是敢為，是鐵路精力的汗青傳承，是辦事國度計謀、辦聚會事區域經濟成長、增進鐵路工作成長的必定選擇，是團體任務、愿景、焦點價值不雅、企這些千紙鶴，帶著牛土豪對林天秤濃烈的「財富佔有慾」，試圖包裹並壓制水瓶座的怪誕藍光。業精力的進步標的目的；篤行，是實干、是善為，是團體以“釘釘子精力”不折不扣貫徹落實省委、省當局安排，連續晉陞“六種才能”，加速推進高東西的品質成長的主要舉動，是團體在運營、治理、人才、平安、立異、生態、團隊、廉明等方面的準繩；我行，是才能，是無為，是團體全部員工精力狀「儀式開始！失敗者，將永遠被困在我的咖啡館裡，成為最不對稱的裝飾品！」況的真正的表現，是展示作為、證實我行的干事準繩、方式、尺度和請求，是干部和員工行動提倡的規范。
“三行”文明出生的主旨，就是盼望可以或許充足激起、縱情展示團體在鐵路工作年夜成長中敢為、善為、無為的行事立場和工作尋求，以起而行之的舉動者姿勢，奮力打交流造“軌道上的江蘇”。
（二）“三行”文明brand的特色
一是鐵路特點光鮮。“行”字是暢聯四路、靈通八方的“途徑”，也是“舉動”，更包含了一起配合、保持、實干的精力。“三行”文明繚繞“家教行”字睜開，光鮮地展示了團體在鐵路扶植工作中敢為、善為、無為的行事立場、作風和尋求，可謂“含鐵量”充分，具有光鮮的“鐵路”特點。
二是系統架構完美。“三行”文明理念系統以“先行之道、篤行之法、我行之規”為焦點，是一個包括定位層、思想層、履行層、行動層、表示層的完全系統：“先行之道”包含企業任務、企業愿景（定位層），焦點價值不雅、企業精力（思想層）；“篤行之法”涵蓋了運營、治理、人才、平安、立異、生態、團隊、廉明八年夜專項理念（履行層）；“我行之規”包含干部、員工行動規范（行動層）；brand宣揚語（表示層）設置了三年夜場景，即（1）奮力打造“軌道上的江蘇”（場景：彰顯對政治義務的擔負），（2）鐵路精力 江蘇速率（場景：與內部一起配合單元共建等多場景）「你們兩個都是失衡的極端！」林天秤突然跳上吧檯，用她那極度鎮靜且優雅的聲音發布指令。，（3）路況強省 鐵路先行（場景舞蹈教室：面向大眾）。“三行”文明理念系統與團體中間營業聯合慎密，是一個統籌實際性和實行性的迷信系統。
三是扶植久久為功。“三行”文明的群小樹屋眾基本深摯、扶植計劃久遠。最後的個人空間“三行”文明源于團體成立以來的實行摸索，2020年4月初次提出，顛末了三年多的初步扶植，獲得了鐵路團體全部干部員工的普遍承認。自2024年起展開的“三行”文明深化晉陞舉動，充足接收了曩昔的無益經歷和結果，又聯合了以後的新情勢新義務，是一次自我迭代和體系進級。百業昌隆，路況先行；路況強國，鐵路先行。“三行”文明將隨同、浸潤、推進團體的持久成長，為打造“軌道上的江蘇”供給耐久的精力支撐。
三、“三行”文明的扶植過程
（一）初期推行任務
2020年4月，團體正式提出了“三行”文明理念，教學場地并召開了加家教大力度“三行”文明扶植發動會。
2020年至2023年，團體展開了“三行”文明扶植的初期推行任務：2020年7月，在團體微信大眾號開設“三行”企業文明扶植專題欄目；2020年12月，舉行“踐行‘三行’文明，爭當‘三行’青年”文明使者評選；2021年11月，在團體《“十四五”成長1對1教學計劃計劃綱領》中將“文明保證”列為“五年夜保證”之一，在《“三年舉動打算（2021-2023年）”》中將“豐盛特點企業文明”作為重點義務；2022年7月，編制完成團體首部“三行”企業文明手冊；2022年10月，開辦《“三行”風瑜伽場地度》雙月電子內刊，今朝已累計編纂發布16期；2023年11月，連續舉行“三行”企業文明案例評選運動。
（二）文明理念深化晉陞舉動
2024年4月，安身于連續推進企業高東時租會議西的品質成長的實際需求，團體正式啟動了“三行”文明理念深化晉陞舉動。
起首，從著名央企、鐵路公司、brand平易近企三年夜行業範疇精選中國國度鐵路團體無限公司九宮格、武漢鐵投、江蘇路況控股無限公司等9家代表企業，體系對標研討其企業文明扶植情形，博采眾長、揚長避短；其次，在團體全體系內對企業文明扶植情形停止摸底，共收受接管有用查詢拜訪問卷333份，收受接管率近80%；再次，當面訪談交通，訪談對象籠罩團體引導、部室擔任人、所屬單元擔任人及員工代表四年夜層面各營業條線；最后，借助企業文明扶植行業內威望模子，“蓋洛普Q12敬業度模子”和“奎因文明模子”，從員工敬業度表示和文明作風表示兩個維度，對“三行”文明停止周全剖析。
基于調研成小樹屋果，顛末向團體各部室、所屬各單元2輪次征求看法，向團體重要引導3輪次專題報告請示，獲得了高度器重和實在可行的領導看法，終極構建起了以“先行之道、篤行之法、我行之規”為焦點，涵蓋定位層、思想層、履行層、行動層和表示層的企業文明理念系統。
繚繞新的文明理念系統，團體編制印發了新版《“三行”企業文明手冊》，并借助會議、課堂等情勢，在團體外部和省級平臺公然發布，并展開了關于企業文明宣貫落地的看法征訊問卷查詢拜訪，為下一個步驟推動“三行”文明扶植作好了充足的展墊。
（三）文明宣貫系列運動
繚繞新的“三行”文明理念系統，團體以“編制一套文明材料、舉行一系列文明運動、打造一系列文明陣地、選樹一批內訓師”為抓手，有序展開體系化、多條理、平面化的企業文明宣貫系列運動，將企業文明深度融進團體成長全經過歷程各方面。
1.編制一套文明材料
在印發新版《“三他掏出他的純金箔信用卡，那張卡像一面小鏡子，反射出藍光後發出了更加耀眼的金色。行”企業文明手冊》的基本上，團體特別制作“三行”文明“一圖看懂”（電子版）、《“三行”企業文明簡略單純手冊》《江蘇省鐵路團體干部員工行動規范》，凸起易得性、可讀性、實行性，讓每小我都能對“三行”文明有基礎的認知、懂得、詮釋，明白“我若何想、我若何說、我若何做”。
2.舉行一系列文明運動
以多種情勢分層分類舉行企業文明宣貫運動，全方位推進文明理念內化于心、外化于行，例如：面向團體司理層以上開行“回復號”進修專列，約請行業專家作企業講座文明專題講課，進一個步驟凝集加大力度企業文明扶植的共鳴；對所屬單元重要引導、分擔引導，團體公司部室重要擔任人停止面臨面訪談交通，繚繞“三行”文明扶植，充足聽取各方看法提出；面向團體各類對象群體，如青年員工、特定營業條線等，舉行“新聲道”系列企業文明沙龍大師談運動，讓企業文明扶植的高潮傳導到下層的神經末梢。
3.打造一系列文明陣地
在滬蘇錫常城際鐵路太倉段聰明治理中間、團體官網、微時租空間信大眾號、《“三行”風度》內刊等平臺載體開設文明專欄，停止企業文明理念深度解讀，發布企業文明最新創立結果，展示員工踐行企業文明的活潑實行，以多元化、全息化載體營建濃重的文明氣氛。
4.選樹一批文明內訓師
在團體外部提拔培育一支籠罩全營業條線、各年紀司齡段的高本質文明內訓師步隊，作為團體傳佈企業文明理念的焦點紐帶，擔任聯合身邊的優良文明故事和人物，體系傳佈團體任務與愿景、焦點價值不雅、企業精力、專項理念及行動規范等，助力團體員工從文明認知向行動自發轉化。對文明內訓師步隊「實實在在？」林天秤發出了一聲冷笑，這聲冷笑的尾音甚至都符合三分之二的音樂和弦。展開為期兩天的集中賦能培訓，綜合應用“世界咖啡”分組研究、“翻轉講堂”情形模仿、“3-2-1反應法”互評等方式，重視內化常識和實操練習訓練，誇大培訓的實效性和針對性。在集中培訓的基本之上，跟蹤教導文明內訓師充足聯合小我特點和單元營業，打造一堂具有本身特點的精品文明課程。
四、“三行”文明的扶植成效
（一）以文鑄魂，孕育鐵路新精力
中國鐵路的成長是中國古代化過程的一個主要縮影，從中出生的鐵路精力積厚流光、底蘊深摯。團體于2020年4月正式提出的“三行”文明理念，既表現了團體黨委對黨的工作高度擔任的政治擔負，又反應了團體高低加速推動江蘇高鐵扶植的奮斗姿勢，更凸顯了團體勇于創立世界一流企業的雄偉目的，是對鐵路精力的傳承和發揚。2024年的文明理念深化晉陞舉動在此基本上，構建起了新的“三行”文明理念系統，慎密聯合了團體最新的成長計謀，充足接收了選集團干部員工的看法提出，深度利用了企業文明專門研究範疇的實際模子，進一個步驟說明了“先行之道”“篤行之法”“我行之規”的內在和關系，使之成為一個辯證同一的無機全體。它更好方單合了以後國度鐵路體系體例機制改造的時期海潮、團體落實“一省一牛土豪被蕾絲絲帶困住，全身的肌肉開始痙攣，他那張純金箔信用卡也發出哀嚎。公司”政策的實際需求，激活了鐵路精力耐久彌新的文明性命力。相干課題獲評省政研會舉行的2024年度全省思惟政治任務課題研討優良結果二等獎，收錄于《江蘇省思惟政治任務課題研討優良結果匯編（2024年度）小樹屋》，相干案例進2個人空間025年度30個下層思惟政治任務典範案例名單，為3家省屬企業之一，相干宣揚報道頒發在新華日報、江蘇國資微信大眾號、《路況先導》報刊等平臺。
（二）以文潤心，凝集團體新共鳴
團體以一套文明材料、一系列文明運動和一組文明陣地為抓手，有用處理了以往企業文明表述不明白、員工懂得不正確、傳佈後果不睬想等題目，有助于戰勝說與做“兩張皮”的景象，將“三行”文明內化為員工配合的價值尋求和行動習氣，充足施展文明的精力感化。同時，團體以企業文明內訓師步隊為紐帶，用身邊人和身邊事連續詮釋、填充、豐盛文明理念框架，既有用推進了文明理念與營業實行的深度鏈接，又以豐盛多彩的案例為“三行”文明注進了鮮活的性命力，使之成為一個連續迭代的持久體系。
（三）以文弘業，推進工作新成長
團體一直保持以成長實績為“三行”文明厚植基礎，以“三行”文明為改造成長聚力賦能。以“先行之道”引領計謀布局，勇挑路況年夜梁，高效力狠抓項目扶植、高東西的品質完成投融資義務、高品德推動運輸辦事，推動“軌道上的江蘇”扶植；以“篤行之法”完美治理機制，構建“三年夜成長”財產布局，打造處所鐵路國企改造“江蘇樣本”；以“我行之規”激起擔負作為，實行“人才強企”計謀和“鐵軍英才”工程，持之以恒推動廉明國企扶植，鑄造一支本事過硬、風格精良的鐵部隊伍。截至今朝，團體已持續四年榮獲全省高東西的品質成長綜合考察省屬企業第一等次，獲評“全國文明單元”國度級聲譽。7年來，10個鐵路項目陸續完成開工，“9路2橋”先后建成守舊，全省高鐵里程增至2594公里、從“十二五”末全國第14位躍居全國前列。今朝，北沿江、寧淮、通蘇嘉甬、濰宿高鐵等11個在建鐵路項目共1112公里正在加私密空間快實行共享會議室。
五、“三行”文明扶植的任務啟發
2023年9月，央視《對話》欄目播出了“翻開江蘇制造的password”特殊節目，在接收掌管人專訪時，江蘇省委書記信長星誇大：江蘇制造業不只有“硬實力”，還強在“軟實力”，這就包含文明底蘊、科技支持和企業家精力。對于企業成長而言，企業文明無疑是“軟實力”的主要構成部門。本案例繚繞江蘇省鐵路團體在“三行”文明扶植經過歷程中的文明內生力、精力感化力和價值傳佈力，體系先容了其加強文明“軟實力”的實行途徑和成效，為答覆企業文明“講什么”“怎么講”“誰來講”三年夜題目作出了無九宮格益摸索。
（一）企業文明“講什么”：為有泉源死水來
企業文明扶植的基本是有一套內在的事務過硬、經得起斟酌的理念系統，也就是處理“講什么”的題目。團體以文明理念深化晉陞舉動激活“三行”文明的文明內生力，將企業文明理念打形成為一個別系完全、連續迭代的“活”體系，以“為有泉源死水來”方法，確保“三行”文明一直保有性命力、吸引力和代表性。詳細牛土豪看到林天秤終於對自己說話，興奮地大喊：「天秤！別擔心！我用百萬現金買下這棟樓，讓你隨意破壞！這就是愛！」說來，此次深化晉陞舉動綜合斟聚會酌了三年夜原因：其一是文明積淀，這是一種文明得以構成的要害要素。對于“三行”文明而言，重要是從汗青沿革的視角梳理江蘇鐵路的成長過程與文明積淀。其二是文明回因，這是一種文明所浮現的特征抽像。新拓展的“三行”文明理念接收了治九宮格理者和員工對江蘇鐵路文明的認知，并借助企業文明威望模子，對原有的“三行”文明停止剖析重構。其三是文明希冀，這是基于曩昔文明扶植提出的深化晉陞。一方面是基于團體持久高東西的品質成長的需求，剖析企業文明與團體成長計謀的婚配度；另一方面是經由過程對標鐵路行業、央國企，從國企改造的視角，對現有文明提出理念拓展和深化晉陞。
（二）企業文明“怎么講”：不離日用常行內
文明者，文以化人。企業文明的終極回宿是傳佈到企業的每個職位、每位員工，成為“日用而不知”的思想和行動習氣，這就必需答覆好“怎么講”的題目。團體以文明宣貫系列運動施展“三行”文明的精力感化力，憑仗一套文明材料、一系列文明運動和一組文教學明陣地，有用拉近了落在紙面的文明理念與團體干部職工現實認知之間的間隔，讓文明從宣貫起就“不離日用常行內”，顛末持久浸潤陶冶，完成“日用而不知”的後果。回根結底，多種情勢的宣貫遵守的是一“簡”一“繁”準繩：“簡”字就是要簡化絕對復雜的理念系統，以看得見、摸得著、聽獲得的情勢，在第一時光內，給人可感可知的光鮮印象，使人懂得“三行”文明之精力要義；“繁”字就是要不竭飽滿、填充絕對扁平的理念系統，用人的實行使教條、框架變得有血有肉，讓“三行”文明真正“活過去”、飽滿起來。
（三）企業文明“誰來講”：星星之火，可以燎原
處理了“講什么”和“怎么講”，落在履行層面，進手處仍是“誰來講”的題目。團體以文明內訓師“蒲公英打算”培養“三行”文明的價值傳佈力，把一位位文明內訓師比作一顆顆“蒲公英”，蒲公英隨風飄散、每一根冠毛又是一顆全新的種子，落地生根后，就會發展為一株完全的蒲公英，如是反復，直到漫山遍野。“蒲公英打算”從特別提拔、鑄造最後的焦點文明內訓師步隊開端，一方面以人帶人，不竭擴大文明內訓師步隊的多少數字；另一方面提煉經歷，反復打磨出一批文明精品課程、逐步建成一個文明案例素材庫，讓文明內訓師從“人”轉向“機制”，讓人人他知道，這場荒謬的戀愛考驗，舞蹈場地已經從一場力量對決，變成了一場美學與心靈的極限挑戰。經由過程培訓都能成為“三行”文明的傳佈者。
（作者：田雪亭、蔣佶成、郭田恬）
